今天给各位分享为什么没有大厂做软路由的知识，其中也会对软路由好还是企业路由好进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、做5G路由器的工厂工资高不高
- 2、为什么没有厂商做一款高配置的OpenWRT路由器
- 3、一般大厂，为什么基本上都会有996？
- 4、为什么互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘？
- 5、河北省廊坊市的香河、大厂、三河市夹在京津之间，当初为什么没有划给北京或天津？
1、做5G路由器的工厂工资高不高
做5G路由器的工厂工资挺高的。
工厂上班的工资这个就要看你上的工厂是什么样子的工作种类了，如果是电子厂的话，那么他的薪资就不大不是很高，如果是其他的一些厂的话，像是媒体或者日企这些企业的话，他们的工资是会比其他那些工资的工资要高的，加工资的话肯定会是会加的，会大概会压7~15天这样子。
正规的厂一般工资都高，而且也不会压工资，都会准时发工资的，只有个别的那些小厂，他就会压工资，所以进厂一定要进大厂。
2、为什么没有厂商做一款高配置的OpenWRT路由器
先上结论~
题主所提到的极路由、小米路由不算高配置路由
Openwrt设备源于市面现存设备，但极少有专为Openwrt开发的设备
有专为路由爱好者研发的高性能路由（Linksys AC 1900）
如果想要深入的讨论这个话题，需要指明是哪方面的高性能（总体高性能也是其中一个方面）
下面是具体的分点分析：
极路由、小米路由（国内大多数‘智能路由’基本以MT7620A/N方案为主，这个平台虽然有着较好的性能表现，但我认为这只是符合当下时代应有的性能。或者说之前TP LINK为我们带来的大量atheros方案至少在运算能力方面稍落后于当下主流水平，但作为路由器来说，至少还是够用的）
如果把Openwrt类比于Linux这个问题会不会更明了？市面上哪有出厂搭载Debian、Openmediavault的？要知道Openwrt是追着市面上主流的机器在走，而不是市面上的机器去迎合Openwrt的功能、性能要求。
Linksys AC1900发布的时候各路媒体的新闻报道不多说大家也知道这款机器散发著‘我不是给普通用户准备的’这样的气息。至于为什么没有很多这样的机器，其他答主的回答已经很明确的说明了Openwrt的小众性质以及高性能Openwrt设备极其小众的性质了，这其中的道理不多说想必题主也能领悟了。
题主原话是‘高配置’，那么我们暂且把这个高配置看成综合水平『高配置』。但是实际上Atheros的AR9344都能满足小几十人的带机量了（具体几十？没具体负载环境我才不乱说呢~但即使是20又怎样，普通人家里有20个设备同时大流量通信么？），那么如果以重载家用环境的角度来看TP LINK WDR4310这样的设备都已经高配置了，那么现在这一代『QCA9558+AR8327』配置的路由器称之为高配置也没问题咯。那么如果跳出Openwrt这个第三方固件的框架站在主流‘高配置路由器’的角度来看，Netgear、ASUS的高端机型岂不又高了一个台阶？
如果我们跳出‘整体高配置’这个框架再看呢？或者说如果我们跳出‘超越单路由处理能力的使用环境’这个框架来看解决方案呢？
对，我说的就是网吧、商场之类的商用环境。对于前者还可以使用基于x86架构的软路由，且不说爱快、RouterOS、网纵、海蜘蛛 这些商业化的软路由系统，光是Openwrt本身和他的著名分支Gargoyle 也是支持x86架构的，有了x86这配置还嫌低。。。就算是门上能站人的大众也不能干土方车的活不是？对于商场之类的商用环境，一般情况是人家都用了成品的解决方案，这个就不用普通玩家操心了，如果真的对商用环境感兴趣，去了解一下思科什么的并没有什么坏处~
咦？好像有个点刚才漏了~ 对，无线和交换机部分。实际上...就像大型Linux服务集群中『内存』、『硬盘』不一定就是说的就是你本机上的内存和硬盘一样。在大型的网络环境里，无线、交换机、路由这些工作由不同的设备承担是很正常的事，与其这么说，不如说路由器是这几样设备的一体机（实际上这就是路由器的发展史啊~ 早些年可是没有无线路由器的哟，需要无线接入可是要单独买access point的）。
3、一般大厂，为什么基本上都会有996？
一般大厂，为什么基本上都会有996？
996对公司具有更大的优势。 996及时成本，没有下跌，甚至让老板花钱，一些老板也可能想要996，并预测这种情况会越来越多。因为它基本上是金钱，这实际上是工业变革的必然趋势。在过去，中国从事低端制造，当生产衬衫袜子时，产量非常好。这种类型的碎片不需要强迫你996.无论如何，工厂都会烧掉，只要机器不想这样做，人们就会做到，甚至有时你想要努力工作。
但是，如果制造业是人和机器人的合作，心理工作是不一样的，大脑工作是人和人的协同作用。人和人民的协同作用非常低效，人与人之间的信息通常是黏性的。例如，报告，素材或代码，当您完成一半时，您想要给同事。对于后果，你需要花半天，有时它不如你那么好。因此，在传统产业中，一个为期两个月的工作可以让两个人完成一个月，但新兴行业的工作两个月没有让两个人在一个月内完成，这是在管理里面的叫“月亮神话”，这意味着如果它是完美的休息工作是一个神话。
不仅不能完美分解，有时候越多，越慢。有些公司还没有完成开放，加班，他们不知道这项工作是否低？他们没有办法，因为信息越多，协同效率越少，而且物质的质量不会很高。因此，有些公司宁愿有多余的工资为毕业生做三年或五个年薪，而且他们不愿意招募人员工作。
更重要的是，996也是一个筛选，高薪，高强度筛查，愿诚实。您可以进入大公司以获得996个阈值，DISIMIFIA金色不足，肯定会在精英中。公司不是不清楚吗？它努力工作吗？但大多数都是一个人格。这意味着一切都必须高。检查学生后，考试被采取测试，并有一个游戏是当地的。工作，我不想这样做。我甚至没有人要小心。如果你是老板，你不喜欢这样的人吗？当每个人都在采访时，每个人都说话，但我真的想知道谁会努力屏幕。
但即使996的优势也有这么多，仍然存在问题。当公司执行996也是一个变化时，它是一个认可其管理水平的表现。所谓的管理层是通过鼓励，惩罚，奖励等。让每个人都能很好地工作，强制加班是最主要的管理意味着非常简单。一个规则可以得到它，老板将改变给狗。没有技能。不要测试水平。但是如何让人们爱他们的工作，每天都可以主动考虑真正认识到公司的前景和投资更多的能源和时间这是最困难的管理。特别是，员工坐在电脑前，你无法知道他是否正常工作，如果它是一个懒惰的坐在那里，什么是使用时间？这么多次，996是因为老板焦虑但无法找到一种破解方式，我不理解管理，所以我只能强迫扔员工的时间来缓解我的焦虑。但最后一个人留下了钱，将在那里，造成团队的战斗力。
所以我认为解决焦虑的解决方案是提高员工的工作效率，告诉员工使用高效的交换时间，如果效率不高，就会淘汰，在良好的员工中，给予年终奖并选择并清楚地告诉他，努力将被返回，这种模式是更好的模式。
当马云说996是一种祝福。在那一年，互联网行业新的一年里还有很多人，他们已经取得了财富自由。但随着经济增长放缓将越来越少。所以社会的现实就是这样的情况，只要每个人都仍然羡慕那些996的工作，他就不会消失。
4、为什么互联网大厂一边大规模裁员，又一边招聘？
这就是很多大厂差劲的地方。不做事的人占据了位置，能做事的人反倒失去了位置。然后等到裁员的时候，又是硬压指标。
大厂官僚的问题，却让底层真正做事的人买单。你如果问我现在应不应该进大厂？如果能进肯定进，毕竟钱多。但是，清楚知道自己需要什么，如果哪个大厂的老板让你们把大厂当成自己家，别信，家人能随便裁你吗？一些大厂里工作很久的朋友和我聊，也是这个想法，大家做一份工作罢了。别担心被裁，裁了你也有的地方去，毕竟大厂出来很多公司还是很抢手，但是不要对大厂太有感情，因为他们往往对你没感情。裁员就是裁员，美其名曰毕业，这是最好笑的。「渣」一边裁员，一边招聘，为什么不先在内部要裁的人里找到合适的人呢？有一些人会说，因为要裁的人本身就是要淘汰的呀。
错误，其实很多公司裁的往往是整个业务，或者裁员是按照成本，再或者是硬压下去的指标，并不是真按照能力或者产出。你去问 HR 为什么要裁一些人，不裁另一些人，结果很可能是被裁的人是因为裁的起，没被裁的人是因为裁不起，和能力无关。甚至一些只会做 PPT 的、无所事事的人，反而没有被裁，而这些人一个相当于十个真正做事的人的成本。而之所以同时在招聘，是因为确实还有一些部门在扩张，是人力需要。官僚化是很多大厂的问题。大厂真的没钱了么？并不是。很多大厂都还很有钱，那么为什么要裁员呢？因为大老板们知道公司浪费了很多钱，但是不知道浪费在哪里。希望通过裁员来收缩阵线，而实际上很多官僚反倒被留了下来，一些默默做事的人被裁掉了。大厂的很多业务，是因为老板的老板的老板，在汇报的时候 PPT 里需要这么一页，而不是这个业务实际真需要。很多大佬有自己的山头。如果业务被裁，有时候是因为进展或者投入产出问题，但是更多时候仅仅是因为山头不在了。其实这些人才是大厂真正低效的地方，而不是那些被裁的人。还有一个问题在问，为什么其它大厂裁员了，华为却扩招一万人？我在另一个问题里也写过。各个大厂都是如此，京东还一边裁员，一边要招两万人呢。2021年，华为整体的销售虽然受到影响下降了，但是华为的利润却上升了，从利润上看，华为的血比较厚，其实华为招聘人数再增加一些，就成本来说问题都不大。不仅仅是华为，其它大厂真的没钱吗？他们也都很有钱，扩招和裁员，很多时候和是不是有钱没关系，就是领导定了策略，说现在要招多少人，或者裁多少人，然后该执行的人就去执行。本来裁员和招聘，往往就不单纯是业务问题。
其实哪个行业都这样，今年有不裁员的行业吗？很少。有扩大招聘的行业吗？不多。如果你现在刚好在大厂，平常心对待，不要觉得大厂就如何，不要太有感情，免得哪天他们以「让你毕业」的名义，就裁员了。如果不在大厂呢？有机会去就去，如果钱合适。反正大家要明确，这就是生意，不是归属感。这些人和你说的再好，裁员的时候，招聘的时候，都只是工作和指标。
5、河北省廊坊市的香河、大厂、三河市夹在京津之间，当初为什么没有划给北京或天津？
廊坊市的北三县是夹在京津之间的飞地，是历史遗留问题，划归是迟早的事。如果说过去讨论划归的事条件还不成熟，那么现在讨论这个问题就比较有意义了。十八大提出加快城镇化建设战略，同时要加快推进户籍制度改革，大北京都市圈呼之欲出，国家发展战略和区域发展战略高度契合。在这个大背景下，时机接近成熟了。个人认为，最快5年之内，最慢10年之内，这块区域可能划归北京。
关于为什么没有大厂做软路由和软路由好还是企业路由好的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。